Qué es el acoso laboralwww.acoso-laboral.cl

Es el maltrato sistemático y repetitivo sobre una persona mediante el uso de una serie de comportamientos hostiles o negativos.


www.acoso-laboral.cl

Bienvenidos

En el Centro de Diagnóstico de Riesgos Psicosociales nos hemos concentrado en laprevención de riesgos psicosociales en el trabajo tales como: el acoso laboral o mobbing, el estrés laboral y el Burnout , con énfasis en el primero de ellos.

Nuestro aporte consiste en proporcionar herramientas que permiten prevenir y frenar estos riesgos psicosociales, adaptables a las necesidades de organizaciones privadas o públicas.


Orientación a los afectados

www.acoso-laboral.cl www.acoso-laboral.cl www.acoso-laboral.cl


¿Cree estar siendo afectado por alguno de estos riesgos psicosociales? Solicite evaluación gratuita.

Solicitud »

Asesoría a empresas

www.acoso-laboral.cl

Señor empleador o su representante: Usted es responsable no solo de gestionar su empresa, sino también de permitir que estas malas prácticas ocurran.

Prevenir ahora   »

Principales riesgos psicosociales:

acoso laboral

Acoso laboral


Acoso laboral: El acoso laboral es un maltrato sistemático y repetitivo sobre una persona, mediante la utilización de una serie de comportamientos hostiles o negativos.
Seguir leyendo...

estrés laboral

Estrés laboral


Estrés laboral: El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión, y por lo general están acompañados de agotamiento físico y/o mental.

burnout

Burnout


Burnout:  Se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. Este cambio de actitud, relacionado generalmente con "malos modales" hacia los demás o con un trato...
Seguir leyendo...

El más grave es....  Respuesta »


propuesta de valor

Beneficios

  • Disminución de riesgos psicosociales.

  • Mejoras en el rendimiento.

  • Mejora calidad de vida laboral.

  • Se promueve la participación de los trabajadores en la formación de un órgano para prevenir los riesgos psicosociales.

  • Se afianza la responsabilidad social empresarial con los trabajadores.

  • Garantiza la regulación de un procedimiento para detectar, canalizar y analizar las posibles conductas de acoso psicológico.

  • Fomento de la utilización de herramientas prácticas y de fácil manejo.

  • Se corrigen oportunamente debilidades que pudieran quedar expuestas al aplicar el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
    (Obligatorio desde Septiembre de 2015)

www.acoso-laboral.cl
Acoso Laboral
Especialistas en la Prevención de Riesgos Psicosociales
Santiago - Chile

author
Victor Ricardo Aburto

Santiago - CHILE
Author
ACOSO LABORAL