¿ Soy víctima de acoso laboral ?

Si ha recibido, en forma frecuente y prolongada, una o más de las siguientes conductas, es altamente probable que usted esté padeciendo acoso laboral.

"los comentarios groseros, los obstáculos para poder expresarse..."

"instigación de los colegas y compañeros en contra suya..."

"intrusión en su vida privada, aislamiento, provocaciones..."

"ridiculización, especialmente realizada en presencia de colegas o superiores..."

"divulgación de información falsa, amenazas de violencia, abuso verbal..."

"asignación de nuevas tareas sin entrenamiento ni instrumentos o elementos necesarios..."

"excesiva vigilancia, inactividad forzada, falta de comunicación..."

"reducción gradual de tareas, colocando una persona a su lado..."

"retención de información esencial para desempeñarse en el cargo..."

"exagerar los errores, callar o minimizar los esfuerzos, logros o aciertos..."

"criticar injustamente el trabajo, hacer circular rumores falsos o infundados..."

"asignar tareas inútiles o absurdas, ocultar las competencias especiales..."

"gritos o regaños en voz alta, interrupciones permanentes cuando habla..."

"network mobbing (calumnias, rumores, insultos, amenazas en Facebook, Twitter, Emails u otros..."

"mobbing maternal...el acoso más cobarde y perverso"

"no valorar iniciativas,al contrario, coartarlas, subvalorar la dedicación, etc., etc.,etc.,etc."

Bienvenidos

Victor Aburto Jaramillo Somos MOBBING RESEARCH, consultores especializados en la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.

Trabajamos junto con las organizaciones, para acompañar al bienestar de los trabajadores optimizando su salud mental, por lo que ayudamos y asesoramos a los mandos directivos y responsables de las empresas e instituciones en sus planes de prevención y en su política de recursos humanos.

MOBBING RESEARCH mantiene una alianza con Concilia SpA consultora especializada en mediación. Juntos hemos creado una serie de soluciones adaptadas a las necesidades de la realidad laboral chilena, dirigidas tanto al sector privado como al sector público.

El acoso laboral o mobbing, según la Organización Mundial de la Salud, es uno de los riesgos psicosociales de mayor impacto en el mundo.

Ese organismo estima que...

En el mundo, uno de cada 10 trabajadores es víctima de acoso laboral

Miles y miles de trabajadores sufren cada día ultrajes por parte de sus compañeros y jefes. Estamos ante una plaga, una pandemia, un elemento más que nocivo, destructor del clima laboral, del ambiente de trabajo y contra el cual las organizaciones no han creado la vacuna para inocular este flagelo.

Nosotros...
sabemos cómo y qué hacer

Nos gustaría ser el equipo consultor elegido por empresas e instituciones comprometidas con un ambiente saludable de trabajo.

Atención trabajadores...

organizados en Sindicatos o Asociaciones de funcionarios públicos.

Hemos comprobado que el mobbing, lejos de disminuir, va en aumento. Nuestra responsabilidad es contribuir en la prevención de esta malintencionada conducta humana.

Los invitamos a participar en un WORKSHOP SOBRE ACOSO LABORAL en sus propios centros de trabajo.

El objetivo a compartir es fomentar y fortalecer el sentimiento de trabajo en equipo para hacer frente al mobbing. Al término de la jornada se espera que los participantes construyan, proactivamente, una agenda de acciones a implementar.

Nosotros, como moderadores, entregaremos una serie de conceptos relacionados con el acoso laboral, tales como definiciones, tipos, fases, perfil de los involucrados, cómo diferenciar un falso mobbing respecto de uno real, la ley sobre acoso laboral y otros temas similares.

Durante la sesión aplicaremos el Cuestionario LIPT60 a un número reducido de participantes, entre ellos, a aquellos trabajadores que crean ser víctimas de acoso laboral.

( El Cuestionario LIPT60 es un reconocido instrumento de evaluación para determinar la existencia de mobbing.)

INSCRIPCIONES E INFORMACIONES

Indicios de acoso laboral en cualquier organización

¿ Ha observado alguno de los siguientes comportamientos ?

¿ Ha cambiado algún trabajador radicalmente de comportamiento ?
¿ Alguien que no faltaba nunca al trabajo presenta ahora licencias médicas frecuentes y prolongadas ?
¿ Rinde poco alguien que antes rendía mucho más ?
¿ Ha recibido de un trabajador quejas reiteradas sobre el comportamiento de uno de sus superiores, o de sus compañeros ?
¿ Algún trabajador se encuentra marginado ?
¿ Ha percibido algún comportamiento incorrecto o fuera de tono ?
En general...¿ Percibe un clima enrarecido, hostil, con tensiones y hasta violento a veces?

Santiago de Chile,

Nuestro quehacer es la prevención del acoso laboral

Santiago de Chile,

Nuestro quehacer es la prevención del acoso laboral

Acoso Laboral Especialistas en la Prevención del Acoso Laboral Santiago - Chile Teléfono: +56956841275

Acoso Laboral http://www.acoso-laboral.cl Santiago - CHILE Autor ACOSO LABORAL

Acoso Laboral

Especialistas en la Prevención del Acoso Laboral

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