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Qué Hacemos

En Acoso-Laboral.cl nos hemos concentrado en la Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo tales como:


con énfasis en el primero de ellos.
Nuestro aporte consiste en proporcionar herramientas que permiten prevenir y frenar estos riesgos psicosociales.

Nuestro foco de actuación son las Empresas, Servicios e Instituciones Públicas, (Municipalidades preferentemente) , y cualquier organización interesada en prevenir las conductas de acoso laboral que se pudieran manifestar en las relaciones de trabajo. Los instrumentos son adaptables a las necesidades de organizaciones privadas o públicas.

A las personas que crean ser víctima de alguno de estos riesgos psicosociales les ofrecemos una evaluación online vinculada al riesgo informado. Es gratis, confidencial y muy efectiva.



Cómo lo hacemos

Medir

“Lo que no se puede medir, no se puede gestionar”

En prevención de riesgos psicosociales, se utilizan instrumentos para medir el nivel de afectación de cada trabajador.
En consecuencia, el estrés laboral, el mobbing y el burnout, requieren de instrumentos propios de medición.
Cada uno de los métodos utilizados por nosotros, cuentan con la debida validez y fiabilidad requeridas. ( Para estos efectos, no sirve el Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales de la SUSESO.)

Evaluar

Aplicados los intrumentos de medición, en un segundo momento, interpretamos los resultados. Evaluamos la presencia o no del riesgo psicosocial, su frecuencia, la duración, la intensidad, el tipo de conductas y el nivel de daño en la presunta víctima.

Prevenir

Detectadas certeramente las situaciones, instalamos los productos adecuados y que pasarán a ser de propiedad de la empresa para que ésta, previo consenso con sus trabajadores, pueda introducir las medidas correctivas y preventivas necesarias.

Info

Riesgos Psicosociales

Los Riesgos Psicosociales en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo.

El entorno del trabajo, la organización y la gestión del trabajo son factores de riesgo psicosocial que si se gestionan de una forma deficiente tendrán, sin duda, consecuencias negativas para la salud de los trabajadores.

Se ha afirmado que los riesgos psicosociales acaparan, en Europa, más de un tercio de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo y que un 17% de las bajas laborales están vinculadas a estas patologías.
Además se ha señalado que el 30 % de los trabajadores europeos sufre estrés laboral, pero hay que tener en cuenta que con frecuencia, bajo el amplio paraguas del diagnóstico de estrés laboral, no sólo se contempla el estrés laboral, sino también el burnout y el mobbing lo que ha generado cierto grado de confusión.

Aún así, los datos europeos constatan que el 9% de los trabajadores han manifestado sentirse afectado de mobbing, un 20% de europeos sufre el síndrome de burnout y un 22% padece algún tipo de estrés laboral, aunque las estadísticas suelen diferir.


Magnitud del problema en Chile

En el 2015, se conocieron los resultados de un estudio realizado en Chile, el cual informaba que el 12% de trabajadores reconoce haber sufrido acoso directo o “mobbing”.

( http://goo.gl/xT6gAt )

Denuncias por acoso laboral crecen 15% en 2016.

( https://goo.gl/yYbHV5)